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招聘选拔

公司积极对重点合作院校的新毕业生采用招聘选拔方式,在社会或企业内招聘高级销售人才,专职销售人员和区域经理。 TR 招聘和选择销售人员的方法有利于打破裙子和网络的网络,更有才华,有才华,能够为有远大理想的产品销售人员创造公平的竞争环境,并提供展示才华的机会。 TR 招聘选拔过程:
1.根据产品销售部门销售人员的需求,确定招聘销售人员的类型,数量和条件要求。 TR 2.明确招聘范围,公布招聘要求,招聘候选人。 TR 3.根据要求的要求,应选择相应的人员进行筛选。 TR 4.筛选结束后,申请人将在公司实习两个月,在销售业务中开展专业知识培训,实践能力和专项经验评估。 TR 5.实习期满后,经过培训和考核,将聘用表现优异的申请人。