网赌正规网站网址

网赌正规网址招聘岗位在线应聘招聘选拔职效管理职业晋升基础秩序

绩效管理

我们的绩效管理强调公司目标和员工目标的一致性,强调员工的同步成长,形成“双赢”;绩效管理体现了“以人为本”的思想,要求管理者和员工在绩效管理的各个方面。一起参与。 TR 绩效管理的概念告诉我们,这是一个管理者和员工保持双向沟通的过程。在流程开始时,管理人员和员工通过认真和平等的沟通,相互沟通一段时间(通常为一年)。同意在来年实现员工工作的目标,并使用该小组交给更高级别绩效管理中的每个部门经理,并表达员工的年度任务完成状态。 TR 绩效管理过程通常被视为一个循环。该周期分为四个部分:绩效计划,绩效指导,绩效评估和绩效反馈。